HR СТАТЬИ И НОВОСТИ

Аутсорсинг 2016 и аутстаффинг 2016: новый формат или запрет?

Rate this item
(1 Vote)
Начнем с главного - аутсорсинг и аутстаффинг в 2016 году никуда не исчезнет, и будет существовать на радость бизнесменам различного масштаба. Чтобы не опасаться привлечения к административной ответственности за использование заемного труда, лучше, на наш взгляд, расторгнуть заключенные ранее договоры, если их действие распространяется на следующий год и заключить новые с добросовестным подрядчиком услуг. Забегая вперед, скажем, что компания WorkForce заблаговременно осуществила мониторинг рынка аутсорсинга и аутставффинга и подготовила для своих клиентов новые договора для перезаключения. А теперь подробности.
 
Внимательно прочитав закон ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» № 116-ФЗ, принятый ещё 05 мая 2014 года, мы видим, что аутсорсинг и аутстафинг в 2016 году будут функционировать по новым правилам. Теперь разберем основные юридические моменты, при заключение договорных отношений с подрядчиком на аутсорсинг и аутстаффинг в 2016 году.
 
  • Аутсорсинг 2016. Передача части функций и\или ведение определенной деятельности для Заказчика. В настоящее время нововведения не затронут услуги аутсорсинга, в рамках которого организации или ИП передают выполнение части своих функций «на сторону», а не арендуют персонал.
  • Аутстаффинг или аренда персонала 2016. Аренда чужого персонала для своего бизнеса. Использование труда работника агентства в этих случаях охватывается договором подряда. Новшество аутсорсинга-2016 как раз и заключается в новой форме сделки.
  • Аутсорсинговое агентство. Право предоставлять труд работников получат частные агентства занятости — зарегистрированные на территории РФ юридические лица, которые прошли специальную аккредитацию. Компания Work Force является таким агентством.
  • Ответственность.  Для всех клиентов компании WorkForce договора были переделаны в соответствии с новыми стандартами. Юристы группы компании WorkForce уже позаботились об этом и разработали полноценные и юридически грамотные договора подряда для подобных ситуаций. Не лишним будет упомянуть об административной ответственности за нарушение правил. В случае нарушения новых правил, в том числе положения о запрете на использование заемного труда, возможно наступление следующих мер административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 рублей; для ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей; для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей. Повторное нарушение, совершенное в течение одного года с момента привлечения к ответственности за предыдущее аналогичное нарушение, грозит более серьезными санкциями (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ): для организаций — штраф от 50 000 до 70 000 рублей; для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 рублей; для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Выводы: Качество услуг остается на прежнем уровне. Точно также можно передать бизнес – процессы на атсорсинг и арендовать персонал у компании – подрядчика. В 2016 году спрос на них вряд ли изменится: компании также охотно будут передавать агентствам сопутствующие функции, вроде бухгалтерии, клининга или логистики. Главное, вовремя перезаключить договор. Стоит задуматься, Ваша аутсорсинговая компания не предложила Вам перезаключить договор на новый, соответствующий новым правилам аутсорсинга и аутстаффинга 2016? Сотрудничайте с нами - и Вы всегда сможете быть спокойны и уверенны в завтрашнем дне!

КОНТАКТЫ WORK FORCE:

 

Адреса офисов WORK FORCE (Ворк Форс) в Москве:

м.Курская, ул. Земляной Вал, дом 7, 4-ый этаж, 411 кабинет.

Email: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Телефон:  8 - 800 - 700 - 28 - 22 звонок бесплатный 
 
 
 
 

ПИШИТЕ WORK FORCE: